Gestion de payes semi-autonome pour le transport

Les logiciels de paye ne sont pas pensés spécifiquement pour les métiers du transport.
La multiplication des interlocuteurs complique la collecte et le croisement des données.
Les collaborateurs peuvent être perdus au milieu des fichiers Excel.
Le turn-over des collaborateurs rend instable la passation des processus (quand ils existent). Et cela devient réellement critique lorsque tout repose sur une seule et même personne.
Les gestionnaires de paye sont devenus des profils tellement rares que leurs missions sont confiées à des personnes moins expérimentées et moins qualifiée

La conséquence de tout ça : vous n'êtes jamais sûr que vos payes sont correctes. Vous doutez.

Et encore, ça n'est que l'aspect "traitement opérationnel". Qu'en est-il de la justesse et de l'optimisation des règles sociales ? En d'autres termes, êtes-vous sûr de ne pas payer trop de charges ? Ou au contraire, de ne pas être en défaut de cotisations et risquer un redressement ?

Choisissez la sécurité pour la gestion de vos payes, faites-vous assister.

Aujourd'hui il existe deux solutions pour faire sa paye : en interne et l'externalisation. Et vous ne cherchez pas à externaliser car vous avez une équipe en place.

S'il en existait une troisième ?

Si vous pouviez garder la maîtrise de votre processus de paye, tout en le sécurisant en vous appuyant sur une aide externe ? C'est possible avec notre solution de gestion semi-autonome.

L'accord parfait entre technologie, expertise et assistance pour que les fiches de paye soient correctes et les charges optimisées.

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Gestion de payes semi-autonome pour le transport

Notre solution de gestion de la paye semi-autonome c'est :

Un accès à notre logiciel Cresus Transport Paye spécifiquement conçu pour les transporteurs et paramétré pour vos besoins
Une formation* pour rendre autonome votre collaborateur (2 à 3 jours selon son profil)
Un accompagnement personnalisé par un expert du social en transport
Un soutien opérationnel d'une gestionnaire de paye dédiée et expérimentée du lundi au vendredi de 9h à 17h30
Prise en charge intégrale de vos payes sous 24h en cas d'absence ou de démission de votre salarié

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Quel est le partage des tâches dans un fonctionnement en semi-autonomie ?

Actions	Vous	Nous	Logiciel
Paramétrage du logiciel de paye		‎ ‎ ‎ ‎ x
Paramétrage fiche salarié		‎ ‎ ‎ ‎ x
Récupération des données salariés			‎ ‎ ‎ ‎‎ ‎ ‎ ‎ x
Génération des fiches de paye, DSN, éléments de clôture…	‎ ‎ ‎ ‎ x
Contrôle des données	‎ ‎ ‎ ‎ x
Optimisation des charges		‎ ‎ ‎ ‎ x

Gestion de payes semi-autonome pour le transport

Les étapes de mise en place

Analyse technique des fiches des paye actuelles et de votre structure de paye
Paramétrage des logiciels Cresus Transport Paye et Silae
Formation de vos gestionnaires de paye à l'utilisation de notre outil
Assistance permanente avec votre gestionnaire de paye dédiée

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Tarification

Frais de mise en place, applicable une seule fois :

Paramétrage de votre dossier
Formation certifiée Qualiopi

Frais mensuel :

Tarification au bulletin de paye, dégressif selon le volume
Hébergement des données

Gestion de payes semi-autonome pour le transport

FAQ

Les mises à jour sont-elles payantes ?
Non, elles sont incluses dans votre contrat et sont effectuées automatiquement.

Faut-il installer un logiciel ?
Non, Cresus Transport Paye est accessible depuis un navigateur sur un ordinateur fixe et portable pour les collaborateurs en situation de télétravail.

Où sont stockées les données ?
Elles sont stockées en France. Pour limiter le risque de perte de vos données, elles sont systématiquement sauvegardées sur deux serveurs différents.

Y-a-t-il une durée d'engagement ?
Non. Seul un préavis de 3 mois est à respecter pour mettre fin à notre collaboration.

Est-il possible d'externaliser les fiches de paye en cours d'année ?
Oui. Il suffit de nous en faire la demande. En cas d'urgence, nous pouvons reprendre vos fiches de paye sous 24h.

Est-il possible d'envoyer les fiches de paye dans un coffre numérique ?
Oui. Vous pourrez également envoyer d'autres documents à joindre avec vos fiches de paye tels que les relevés d'heures ou encore vos notes de services.