RGDU Transport : Allez-vous perdre ou gagner des réductions Fillon ?
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Comprendre la nouvelle formule RGDU Transport pour vos paies
Depuis le 1er janvier 2026, une page se tourne pour votre gestion sociale. La RGDU Transport remplace désormais trois dispositifs clés dont vous bénéficiiez jusqu'ici :
- La Réduction Générale de Cotisations (les fameux " allègements Fillon ") pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC
- La réduction du taux de cotisation " maladie " (-6 %) pour les salaires jusqu'à 2,25 SMIC.
- La réduction du taux de cotisation " allocations familiales " (-1,8 %) pour les salaires jusqu'à 3,3 SMIC.
Désormais, une formule unique s'applique. Elle concerne toutes les paies n'excédant pas 3 SMIC. Face à ce changement majeur, une question légitime vous préoccupe
Quel sera l'impact réel de la RGDU sur vos paies transport en 2026 ?
Vos réductions Fillon vont-elles augmenter, diminuer ou se stabiliser par rapport à 2025 ? Pour vous apporter une réponse précise, Frédéric Brzezinski, dirigeant de CRESUS EDITION, a calculé les conséquences de la RGDU à travers 4 profils types de routiers : ceux qui adhèrent ou non à une caisse de congés payés et ceux qui bénéficient ou non de la DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique)
Cas n°1 : Entreprises n'adhérant pas à une Caisse de Congés Payés & Salariés ne bénéficiant pas de la DFS
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Rémunération de > 1,1 à 1,3 SMIC : légèrement défavorable (l'écart maximal atteint -23€).
Rémunération de > 1,4 à 1,7 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +121€).
Rémunération de > 1,8 à 2,2 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -216€).
Rémunération de > 2,3 à 3 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +92€).
Rémunération au-delà de 3 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -149€).
Cas n°2 : Entreprises adhérant à une CCP & Salariés ne bénéficiant pas de la DFS Transport :
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Rémunération de > 1,1 à 1,8 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +169€).
Rémunération de > 1,9 à 2,2 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -192€).
Rémunération de > 2,3 à 3 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +114€).
Rémunération au-delà de 3 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -149€).
Cas n°3 : Entreprises n'adhérant pas à une CCP & Salariés bénéficiant de la Déduction Forfétaire Spécifique
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Rémunération de > 1 à 1,1 SMIC : aucune conséquence
Rémunération de > 1,2 à 2 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +304€).
Rémunération de > 2,1 à 2,7 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -241€).
Rémunération de > 2,8 à 3 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +86€).
Rémunération au-delà de 3 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -124€).
Cas n°4 : Entreprises adhérant à une Caisse de Congés Payés & Salariés bénéficiant de la DFS du transport routier :
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Rémunération de > 1 à 2,1 SMIC : particulièrement favorable (l'écart max est de +367€).
Rémunération de > 2,2 à 2,7 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -219€).
Rémunération de > 2,8 à 3 SMIC : favorable (l'écart maximal atteint +107€).
Rémunération au-delà de 3 SMIC : défavorable (l'écart maximal atteint -124€).
Maîtrisez l’impact de la RGDU avec CRESUS EDITION
L'impact de la RGDU pour le transport ne sera pas uniforme. Dans le secteur du transport routier et de la paie, votre masse salariale doit être optimisée et conforme pour les contrôles URSSAF. Comme le montrent ces données, ces changements créent des opportunités d'économies mais aussi des risques de surcoûts selon les tranches de salaire de vos conducteurs.
Notre expertise en optimisation des charges répond précisément à cet enjeu : nous analysons vos cotisations sociales pour identifier les gains récupérables et sécuriser l'application de cette nouvelle formule RGDU.
Pourquoi solliciter notre expérience d'optimisation des charges ?
- Libérez votre esprit et gagnez du temps : Notre connaissance pointue des spécificités du transport (DFS, Fillons...) nous permet de prendre en charge la complexité réglementaire du TRM à votre place
- Utilisez un logiciel performant : Nous paramétrons sur-mesure notre logiciel Cresus Transport Paye pour automatiser et assurer la conformité des calculs de charges sociales
- Profitez d'un gestionnaire de paie dédié : Échangez quotidiennement avec votre interlocuteur qui connaît votre dossier sur le bout des doigts